teba18_Logo_rgb.png#asset:2156

Presse

Annekatrin Buhl, Head of PR, trendence, Award Managerin

Sie sind Journalist und haben Fragen zu den Awards? 

Annekatrin Buhl
Pressesprecherin

+49 (0)30 259 29 88-207
presse@trendence.com

Shortlist der trendence Employer Branding Awards: 50 Projekte sind nominiert

Berlin, 3. April 2018. Das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen trendence zeichnet am 17. Mai 2018 zum elften Mal Arbeitgeber für herausragendes Employer Branding und Personalmarketing aus. Die Shortlist mit 50 Nominierungen in zehn Kategorien steht nun fest und ist ab sofort online unter www.trendenceawards.com abrufbar.

Erstmals Arbeitgeber in der Kategorie New Generation Leadership nominiert

Die trendence-Studien zeigen: Ein guter Führungsstil wird für Absolventen bei der Wahl ihres Arbeitgebers wichtiger. Insbesondere die Digitals, die jungen Talenten mit besonders ausgeprägten digitalen Kompetenzen und einer positiven Einstellung zur Digitalisierung, legen großen Wert auf Führungskräfte, die organisieren und motivieren. Um personell für die Digitalisierung gerüstet zu sein, brauchen Unternehmen Digitals. trendence zeichnet deshalb in diesem Jahr Arbeitgeber aus, die die digitalen Talente mit ihren Führungskonzepten überzeugen. Auf der Shortlist in der Kategorie New Generation Leadership stehen die Allianz, die BMW Group, McKinsey, Microsoft und PwC.

Schüler, Studenten und Young Professionals nominieren Arbeitgeber

90.000 junge Talente haben in diesem Jahr über die Nominierungen entschieden. Im Rahmen der Barometerstudien von trendence bestimmen sie die Shortlists in den Kategorien Karriere-Website, Karriere-Anzeige, Hochschulmarketing, Employer Branding in Social Media, Employer Branding für Studierende, Employer Branding für Schüler, Employer Branding für Young Professionals, Employer Branding für Juristen und New Generation Leadership. Nominiert sind die Arbeitgeber, die in der jeweiligen Kategorie sehr gut abschneiden und sich im Vergleich zum Vorjahr verbessert haben. Aus den jeweils fünf nominierten Arbeitgebern kürt eine Experten-Jury die Gewinner.

Trends beim Innovationspreis: Tech und Events

Für den Sonderpreis in der Kategorie „Employer Branding Innovation des Jahres“ können sich Arbeitgeber aktiv bewerben. Die trendence-Experten haben daraus fünf Projekte nominiert. Holger Koch, trendence-Geschäftsführer und Jury-Vorsitzender, über die Einreichungen: „Wir erkennen in diesem Jahr zwei Trends: Auf der einen Seite setzen viele Arbeitgeber auf technische Innovationen im Personalmarketing. Auf der anderen Seite entwickeln sie innovative Event-Formate, die auf Interaktion, Kennenlernen und Testen ausgelegt sind. Diese ganz verschiedenen Herangehensweisen, um die Besten von sich zu überzeugen, machen die Kraft und Kreativität des Employer Brandings in Deutschland aus.“ Nominiert sind Accenture, ALDI SÜD, Evonik, Merck und STIHL. Sie stellen ihre Projekte auf der feierlichen Preisverleihung am 17. Mai in Berlin vor. Die Gäste der Gala, die Top-Arbeitgeber Deutschlands, wählen in einem Publikums-Voting aus den Nominierten die Gewinner.

Live-Berichterstattung von der Preisverleihung am 17. Mai auf Twitter

Alle Gewinner werden am Abend des 17. Mai 2018 bei der feierlichen Preisverleihung der trendence Employer Branding Awards in Berlin bekannt gegeben sowie parallel auf Twitter unter dem Hashtag #teba18.

Zur Shortlist der trendence Employer Branding Awards 2018


Downloads:

Bewerbungsstart für den Preis „Employer Branding Innovation des Jahres“

Einsendeschluss: 16. März 2018

Berlin, 5. Februar 2018. Das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen trendence zeichnet bei den diesjährigen Employer Branding Awards zum siebten Mal die innovativsten Projekte im Employer Branding und Personalmarketing aus. Arbeitgeber und Agenturen, die im vergangenen Jahr neue Wege im HR-Marketing beschritten haben, können sich ab sofort online unter www.trendenceawards.com bewerben. Die Bewerbungsphase endet am 16. März 2018. Late Entrys sind bis zum 23. März möglich. Eine Checkliste mit Tipps für die Bewerbung steht online zum Download bereit.

Employer-Branding-Experten stimmen über Gewinner ab

Die Shortlist der fünf innovativsten Projekte wird am 3. April 2018 bekannt gegeben. Die Nominierten präsentieren ihr Projekt am Abend der feierlichen Preisverleihung der trendence Awards am 17. Mai 2018. Die Gäste des Abends, die Employer-Branding-Experten der Top-Arbeitgeber Deutschlands, entscheiden in einem Live-Voting über die Gewinner des Sonderpreises, die noch am gleichen Abend ausgezeichnet werden.

Die Eckdaten

  • Einsendeschluss: 16. März 2018
  • Late Entry: 23. März 2018
  • Bekanntgabe der Shortlist: 3. April 2018
  • Live-Voting und Auszeichnung der Gewinner: 17. Mai 2018
  • Hashtag: #teba18

Die 11. trendence Employer Branding Awards am 17. Mai 2018

Die trendence Employer Branding Awards werden in diesem Jahr bereits zum elften Mal verliehen. trendence zeichnet Arbeitgeber in insgesamt zehn Kategorien aus, von der Besten Karriere-Anzeige bis zum Besten Employer Branding für Young Professionals. Für diese Kategorien stimmen aktuell 90.000 junge Talente in den trendence-Studien über die Nominierten ab. Eine Experten-Jury kürt daraus die Gewinner. Der Sonderpreis für die Employer Branding Innovation des Jahres ist die einzige der zehn Kategorie, für die sich Unternehmen frei bewerben können, unabhängig von ihrem Abschneiden in den trendence-Studien.

Downloads