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Die Gewinner der trendence Employer Branding Awards 2016

Beste Karriere-Anzeige

Teba16 44 Karriere Anzeige

Kurz, knackig und auf den Punkt – so muss die Bewerbung beim Bewerber sein. Eine Karriere-Anzeige muss auf einen Blick überzeugen, Emotionen und Informationen gleichermaßen transportieren. Kaum ein anderes Instrument im Personalmarketingmix vermittelt den Kern Ihrer Arbeitgebermarke auf so wenig Raum.

Das sind die Gewinner des trendence Employer Branding Awards 2016 in der Kategorie "Beste Karriere-Anzeige":

Gewinner

Platz 1: EY
Platz 2: Continental
Platz 3: Vodafone

Weitere Arbeitgeber auf der Shortlist

Accenture
ALDI SÜD

Beste Karriere-Website

Teba16 46 Karriere Website

Wenn es um die gezielte Suche nach Arbeitgeberinformationen geht, ist die Karriere-Website eines Unternehmens das Medium erster Wahl. Ein nutzerfreundliches Design und auf die Bewerber zugeschnittene Inhalte gehören zum kleinen Einmaleins. Wenn es Ihnen zusätzlich gelingt, den Charakter Ihrer Arbeitgebermarke über den Screen zu bringen, können Sie Bewerber nachhaltig für sich interessieren.

Das sind die Gewinner des trendence Employer Branding Awards 2016 in der Kategorie "Beste Karriere-Website":

Die Gewinner

Platz 1: Porsche
Platz 2: pwc
Platz 3: Airbus Group

Weitere Arbeitgeber auf der Shortlist

Deloitte
Zalando

Bestes Hochschulmarketing

Teba16 52 Hochschulmarketing

Als Arbeitgeber, der aktives Hochschulmarketing betreibt, machen Sie bereits eines richtig: Sie sprechen Ihre Wunschbewerber genau dort an, wo sie sich täglich aufhalten. Sie können überzeugen, wenn Sie sich für persönliche Gespräche mit Bewerbern Zeit nehmen, einen Einblick in die täglichen Herausforderungen und Aufgaben im Unternehmen geben und mit besonderen Aktionen in Erinnerung bleiben.

Das sind die Gewinner des trendence Employer Branding Awards 2016 in der Kategorie "Bestes Hochschulmarketing":

Die Gewinner

Platz 1: Deutsche Telekom
Platz 2: Bundeswehr
Platz 3: ALDI SÜD

Weitere Arbeitgeber auf der Shortlist

Deutsche Bank
LIDL

Bestes Employer Branding Law

Teba16 50 Law

Eine attraktive Arbeitgebermarke für Nachwuchsjuristen aufzubauen, ist eine besondere Herausforderung. Kanzleien haftet oft noch ein konservatives Image an, das auf den ersten Blick nicht zu den Wünschen der Generation Y passt. Sie müssen die Bedürfnisse der Bewerber berücksichtigen, ohne dabei die eigene Glaubwürdigkeit zu verlieren. Wenn Ihnen dieser Spagat gelingt, kommen Sie beim juristischen Nachwuchs gut an.

Die Gewinner des trendence Employer Branding Awards 2016 in der Kategorie "Bestes Employer Branding Law" sind:

Gewinner

Platz 1: Noerr
Platz 2: EY
Platz 3: Bird & Bird

Weitere Arbeitgeber auf der Shortlist

Freshfields Bruckhaus Deringer
Gleiss Lutz

Bester Social Media Impact

Teba16 48 Social Media

Vom Social-Web-Auftritt eines Arbeitgebers erwarten Absolventen vor allem Glaubwürdigkeit, Informationen und die Möglichkeit, direkt mit Ihnen in Kontakt treten zu können. Für Sie gilt es jedoch nicht nur, Fans zu werben. Gutes Employer Branding im Social Web führt vor allem dazu, dass Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden und Ihr eigenes Profil schärfen.

Die Gewinner des trendence Employer Branding Awards 2016 in der Kategorie "Bester Social Media Impact" sind:

Gewinner

Platz 1: Deutsche Bahn
Platz 2: Bundeswehr
Platz 3: McKinsey

Weitere Arbeitgeber auf der Shortlist

Deutsche Post DHL
Porsche

Bestes Schülermarketing

Teba16 54 Schuelermarketing

Employer Branding für Schüler ist nicht nur Werbung für Sie als Arbeitgeber, sondern auch für Themen, Branchen und Berufe. Es ist immer auch ein Stück Hilfe bei der Berufsorientierung und verlangt daher ein besonderes Gespür, wenn Sie gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen.

Die Gewinner des trendence Employer Branding Awards 2016 in der Kategorie "Bestes Schülermarketing" sind:

Gewinner

Platz 1: Daimler/Mercedes-Benz
Platz 2: Bayer
Platz 3: Sparkassen-Finanzgruppe

Weitere Arbeitgeber auf der Shortlist

DAK
dm-drogeriemarkt

Gender Diversity

Teba16 41 Gender Diversity

Es gibt sie nach wie vor: klassische Männerdomänen und klassische Frauendomänen. Doch gemischte Teams bringen nachweislich bessere Ergebnisse. Wir zeichnen Arbeitgeber aus, die mit klugen Maßnahmen die Chancengleichheit im Unternehmen wahren und auch die jungen Talente davon überzeugen, dass alle gleichermaßen gute Chancen auf Job und Karriere im Unternehmen haben.

Die Gewinner des trendence Employer Branding Awards 2016 in der Kategorie "Gender Diversity" sind:

Gewinner

Platz 1: Bosch Gruppe
Platz 2: adidas
Platz 3: Deutsche Bahn

Weitere Arbeitgeber auf der Shortlist

IKEA
SAP

Employer Branding Innovation des Jahres

Teba16 58 Innovation

Fachkräftemangel, veränderte Erwartungen an die Arbeitswelt, sich rasant verändernde Kommunikationsgewohnheiten – Innovation ist zum entscheidenden Hebel im Wettbewerb um die jungen Talente geworden. Denn nur mit neuen Ideen gelingt es Arbeitgebern heute noch aufzufallen und die Besten von sich zu überzeugen.

Anders als bei den sieben vorhergehenden Kategorien können sich alle Arbeitgeber und Agenturen für den Sonderpreis bewerben. 

Die Gewinner des trendence Employer Branding Awards 2016 in der Kategorie "Employer Branding Innovation des Jahres" sind:

Gewinner

Platz 1: Deutsche Telekom
Platz 2: arvato CRM Solutions
Platz 3: Evonik Industries

Weitere Arbeitgeber auf der Shortlist

Porsche
REWE