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Das trendence Institut hat am 11. Mai 2017 bereits zum zehnten Mal die Employer Branding Awards in Deutschland verliehen und zeichnet damit herausragende Leistungen im Employer Branding und Personalmarketing aus. Welche Projekte nominiert und ausgezeichnet werden, entscheiden über 60.000 junge Talente in Deutschland und eine hochkarätig besetzte Fachjury. Auch in diesem Jahr war es wieder ein toller Abend mit inspirierenden Vorträgen - unter anderem zum heiß diskutierten Thema Digitalisierung, einer spannenden Preisverleihung und ausgelassener Stimmung. Im kommenden Jahr haben Sie wieder die Chance zum Netzwerken mit anderen geladenen Top-Arbeitgebern Deutschlands – und natürlich zum Feiern! Vielleicht gehören auch Sie dann zu den Nominierten.

Gewinner der trendence Employer Branding Awards 2017

Es gibt viele Wege, sich als Arbeitgeber zu präsentieren – aber am Ende zählt, dass und wie es bei den jungen Bewerbern ankommt. Deshalb entscheiden 60.000 Schüler, Absolventen und Young Professionals darüber, wer für die trendence Employer Branding Awards nominiert ist. Nominiert werden Arbeitgeber, die in der jeweiligen Kategorie besonders gut abschneiden und sich im Vergleich zum Vorjahr deutlich verbessert haben. Eine hochkarätig besetzte Jury kürt aus den Nominierten die Gewinner.

2017 haben wir Gewinner in den folgenden zehn Kategorien gekürt:

Beste Karriere-Anzeige

Beste Karriere-Website

Bester Social Media Impact

Bestes Hochschulmarketing

Diversity

Bestes Employer Branding Schüler

Bestes Employer Branding Juristen

Bestes Employer Branding Young Professionals

Employer Branding Digitals

Employer Branding Innovation des Jahres

Sponsoren

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Ausbildungsmarketing, Personalmarketing und Employer Branding sind für die Agentur Junges Herz eine Herzensangelegenheit. Mit ihrer langjährigen Erfahrung, einer genauen Analyse und viel Kreativität unterstützt Junges Herz Arbeitgeber beim Erreichen ihrer HR-Ziele.

www.agentur-jungesherz.de

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EDITION F ist das digitale Zuhause für Frauen. Hier erreichen Arbeitgeber karriereinteressierte, gut ausgebildete Frauen zwischen 20 und 45 Jahren, die sich beruflich verwirklichen wollen und Lust haben auf Neues. EDITION F vereint zielgruppenspezifische Ansprache mit authentischem Employer Branding.

www.editionf.com

Keynote "Digitale Transformation - Chance oder Risiko für HR?"

Stefan Scheller spricht auf den trendence Employer Branding Awards über "Die digitale Transformation - Chance oder Risiko für HR und die Menschen im Unternehmen?"

Stefan Scheller ist kein typischer Personaler, sondern ein echter Quereinsteiger. Nach Erfahrungen im Außendienst, im Produktmanagement, in der Personalstrategie sowie im Recruiting ist er nun für die Arbeitgebermarkenkommunikation der DATEV eG zuständig. Vieles, was sich in der HR-Szene tut, sieht er kritisch – und spricht das offen auf seinem privaten Blog Persoblogger.de an. Er ist der Überzeugung, dass HR einen wesentlichen Beitrag dazu leisten kann und muss, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Die Digitalisierung ist ein hochaktuelles und enorm wichtiges Element dabei. Stefan Scheller ist außerdem Autor mehrerer Fachbücher und spricht regelmäßig als Experte auf Veranstaltungen. 

Impressionen der trendence Employer Branding Awards 2017

Kontakt

Sie haben Fragen zu den Awards? Schauen Sie in unsere FAQs oder wenden Sie sich an unsere Awards Managerin Annekatrin Buhl.

Annekatrin Buhl 
Head of PR & Marketing
Awards Managerin

+49 (0) 30 259 29 88-207
awards@trendence.com